Unsere Kultur

Bei uns ist Zusammenhalt nicht nur ein Wert – er ist unsere gemeinsame Stärke. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, in der Teamgeist und Hands-on-Mentalität großgeschrieben werden. Tauche ein in ein Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit und Eigeninitiative fördert, und entfalte dein Potenzial mit Hilfe unserer Weiterbildungen und flexiblen Arbeitsbedingungen. Bei uns lebst du deine Leidenschaft für innovative Produktlösungen und leistest täglich einen positiven Beitrag für unsere Gemeinschaft.

Wofür wir stehen

Unsere Menschen, unsere Werte

Bei PALFINGER sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Mit Leidenschaft, Energie und Freude gestalten sie täglich unser Unternehmen. Unsere Werte schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne und jede Einzelne geschätzt wird. Unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kompetenz, ihr Engagement und ihre Motivation ein, um gemeinsam Werte für unsere Kunden, Partner und das globale Team zu schaffen.

Unsere Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt und Wertschätzung für Vielfalt und Unterschiedlichkeiten. Wir fördern und entwickeln nicht nur Fähigkeiten, sondern auch den Zusammenhalt innerhalb unserer Gemeinschaft. Unsere Mitarbeitenden sind das Bindeglied, das uns durch dick und dünn trägt. Motivation entsteht aus der starken Verbindung und Unterstützung, die wir erleben – sei es in herausfordernden Momenten oder beim Feiern kleiner Erfolge. Unsere Unternehmenswerte – Entrepreneurship, Respekt und Lernen – sind dabei unser Kompass und sorgen für Inspiration, Motivation und Vertrauen.

Unsere Führungsprinzipien
Führungskräften kommt bei PALFINGER eine besondere Rolle zu – sie müssen ihren Mitarbeitenden einen Rahmen geben, damit jene erfolgreich ihre Arbeit erledigen können. Sie müssen Informationen weitergeben, Vertrauen aufbauen, motivieren, inspirieren, befähigen und auch treiben. Fokussieren, entscheiden und liefern. Auf Basis unserer Unternehmenswerte. Unsere Leadership Principles sind unsere Leitlinie für Führungskräfte – basierend auf unseren Werten. Die sechs Führungsprinzipien lauten: Drive, Focus, Inspire, Empower, Develop, Deliver.

Aus- und Weiterbildung

Von der Ausbildung bis zur Führungsebene legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur und unser Engagement für Diversity sind die Grundlage für unser globales Wachstum. Gemeinsam, basierend auf unseren PALFINGER Werten, schätzen wir die Vielfalt in unserer Gruppe und wachsen daran.

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                "Ich arbeite gerne bei PALFINGER, weil es viele Möglichkeiten gibt, zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, umgeben von einem Team von unterstützenden und inspirierenden Kolleginnen und Kollegen."            
Mandan, UI/UX Designer bei PALFINGER

Das PALFINGER Team in Zahlen

12350

Mitarbeitende Im Jahr 2024

Nationalitäten

Länder

Sprachen

Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt als Wachstumstreiber

Bei PALFINGER sehen wir Vielfalt als treibende Kraft für unser internationales Wachstum und unsere Innovationskraft. Unsere Unternehmenskultur basiert darauf, Unterschiede als Chancen zu begreifen und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede und jeder willkommen ist. Diversität bedeutet für uns nicht nur, verschiedene Kulturen, Talente und Generationen zusammenzubringen, sondern auch aktiv eine Balance zwischen Geschlechtern und beruflichen Qualifikationen zu fördern.

Förderung von Talenten und Chancengleichheit

Wir setzen uns besonders für eine ausgewogene Altersstruktur und die Förderung junger Talente ein. Durch Praktika und Ausbildungsprogramme geben wir der nächsten Generation die Möglichkeit, in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche Fuß zu fassen. Dabei streben wir nach einer Arbeitskultur, in der niemand diskriminiert wird. Daher sind bei uns alle Bewerbungen willkommen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Was zählt, sind deine Motivation und dein Potenzial.

Chancengleichheit als Leitprinzip

Unsere Strategie für 2030 umfasst die Stärkung unserer Führungskultur, Prozesse und Kommunikation, um Vielfalt gezielt zu fördern und Innovationen voranzutreiben. Mit einem divers besetzten Aufsichtsrat setzen wir bereits jetzt klare Zeichen für eine Zukunft, die von Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Werde Teil von PALFINGER und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – offen, vielfältig und innovativ.

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                "Vielfalt ist unsere Stärke und ein Motor für Innovation sowie internationales Wachstum. Langfristiger Erfolg erfordert unterschiedliche Perspektiven – daher setzen wir gezielt Maßnahmen um, diese Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern. Sie ist ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern."            
Maria Koller, Chief Human Resources Officer

Verhaltenskodex

Als global agierendes Unternehmen legen wir großen Wert auf ethisches Verhalten in allen Märkten und Unternehmensbereichen. Unser Verhaltenskodex, der seit 2010 gilt, umfasst Grundsätze zu Menschenrechten, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Er gilt nicht nur für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für Geschäftspartner, Lieferanten und Händler. Mit diesem Kodex heben wir unsere Integrität auf ein neues Niveau.

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