Versione 2.0
Valida da: Gennaio 2021
RISPETTO DELLE NORME DI LEGGE
Nessuno è al di sopra della legge - questo vale ovviamente anche per PALFINGER come azienda, per tutti i dipendenti e per i partner commerciali.
Nella conduzione degli affari, PALFINGER esige che tutti i suoi dipendenti e partner commerciali si comportino con integrità e nel pieno rispetto delle norme giuridiche vigenti. PALFINGER ha implementato misure e processi con l'obiettivo di garantire la conformità a tutti i requisiti legali che si applicano alle attività nei Paesi in cui opera il gruppo PALFINGER.
CODICE NORMATIVO
Per agire in modo legale ed etico e adempiere alla responsabilità sociale dell'impresa, è necessario attenersi ai seguenti standard.
DIRITTI UMANI
Alla base di tutti i nostri prodotti e servizi ci sono le persone. La dignità di queste è inviolabile e i loro diritti sono tenuti in considerazione in ogni momento in PALFINGER. Sappiamo che il successo imprenditoriale che cerchiamo è possibile solo con dipendenti sani e trattati in modo equo.
Divieto di lavoro minorile
Il lavoro minorile non deve essere utilizzato in nessuna operazione commerciale. La PALFINGER rispetta le raccomandazioni delle Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sull'età minima per il lavoro minorile o l'impiego di bambini. L'età minima non deve essere inferiore all'età in cui termina l'obbligo scolastico generale e in nessun caso deve essere inferiore a 15 anni.
Libera scelta del lavoro
Il lavoro forzato o obbligatorio è illegale. Pertanto, all'interno di PALFINGER non devono mai verificarsi casi di traffico di esseri umani, schiavitù moderna e lavoro in condizioni di schiavitù o altre forme di lavoro forzato. Tutti i dipendenti PALFINGER devono essere liberi di interrompere il rapporto di lavoro dopo un adeguato preavviso. A nessun dipendente deve essere richiesto di consegnare un documento d'identità personale, un passaporto o un permesso di lavoro come requisito per l'impiego.
Divieto di discriminazione
PALFINGER promuove la diversità e le pari opportunità. Pertanto, non è ammessa alcuna forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti. Ciò vale per le discriminazioni basate, ad esempio, sul sesso o sull'espressione di genere, sulla razza, sul colore della pelle, sull'origine, sull'età, sul ceto sociale, sull'orientamento sessuale, sulla religione, sulla gravidanza, sull'handicap fisico o mentale, sulle convinzioni politiche o sull'appartenenza a sindacati o ad altre associazioni legali.
Libertà di associazione
I dipendenti devono poter comunicare apertamente con la direzione in merito alle condizioni di lavoro senza temere alcuna forma di rappresaglia. PALFINGER concede ai dipendenti il diritto illimitato di costituire associazioni, di aderire a un sindacato, di chiedere una rappresentanza e di essere eletti come tali.
Salute e sicurezza
PALFINGER si impegna a promuovere una cultura aziendale della salute e della sicurezza e a fornire e migliorare continuamente luoghi e condizioni di lavoro sani e sicuri. Il management è responsabile degli indicatori di prestazione chiave per la salute e la sicurezza nella propria area di responsabilità. I dipendenti, i lavoratori terzi e gli appaltatori sono coinvolti, informati e formati in modo proattivo sulle questioni relative alla salute e alla sicurezza sul lavoro e sono incoraggiati a segnalare condizioni non sicure senza timore di ritorsioni. Laddove gli standard stabiliti dalle normative nazionali non sono sufficienti a garantire condizioni di lavoro sane e sicure, PALFINGER stabilisce ulteriori standard aziendali di salute e sicurezza oltre a questi, compresi i programmi sanitari volontari.
ETICA AZIENDALE
Ogni decisione imprenditoriale viene vista da una prospettiva sociale e responsabile e valutata attentamente per determinare se le conseguenze corrispondono ai nostri principi morali.
Lotta alla corruzione
PALFINGER non accetta alcuna forma di corruzione nelle sue attività. Le tangenti sono una forma speciale di corruzione che si riferisce al pagamento illecito effettuato in cambio della facilitazione di una transazione. Qualsiasi forma di tangente e di corruzione è severamente vietata in PALFINGER. I dipendenti PALFINGER possono offrire o accettare solo regali simbolici e di basso valore. Tutti i regali sotto forma di denaro, buoni o regali in conflitto con la legge o con i valori morali sono vietati in ogni caso e nessun regalo può essere accettato o dato dai dipendenti PALFINGER con lo scopo di ottenere un atto improprio. I dipendenti PALFINGER devono evitare situazioni in cui i loro interessi sono o sembrano essere in possibile conflitto con quelli di PALFINGER.
Sponsorizzazioni e donazioni
A PALFINGER, le attività di sponsorizzazione e donazione sono scelte con cura, documentate in modo trasparente e mai utilizzate a scopo di occultamento. PALFINGER non sponsorizza né effettua donazioni a partiti politici o a organizzazioni affiliate a partiti o ad altre organizzazioni politiche.
Diritto antitrust e della concorrenza
PALFINGER si impegna per una condotta trasparente e corretta sul mercato e rispetta le leggi che regolano l'antitrust e il diritto della concorrenza. Non devono essere stipulati accordi o discussioni con concorrenti, fornitori o rivenditori che mirino o portino a limitare o evitare la concorrenza. I dipendenti non devono discutere o condividere informazioni sensibili con i concorrenti.
Legge sulle esportazioni e sanzioni
In qualità di azienda attiva a livello globale, PALFINGER è soggetta a diverse normative sull'esportazione e a leggi sanzionatorie specifiche per ogni paese. Nello svolgimento delle attività commerciali di PALFINGER, si tiene conto di queste normative e si ottiene trasparenza dai nostri partner commerciali oggetto della transazione.
Protezione delle informazioni riservate
Per PALFINGER lo sviluppo tecnico e la competenza tecnica sono di grande importanza. Le misure per la protezione dei segreti commerciali e di altre informazioni aziendali devono essere rispettate ed è vietata qualsiasi divulgazione illegale.
Protezione dei dati
PALFINGER richiede ai propri dipendenti che hanno accesso a dati personali sensibili di altre persone di trattare questi dati in modo confidenziale. Tali dati devono essere utilizzati con cautela, in modo strettamente professionale ed esclusivamente per lo scopo per cui sono stati memorizzati, previa autorizzazione legale.
Protezione dei beni aziendali
I beni messi a disposizione da PALFINGER sono di proprietà di PALFINGER e devono essere gestiti con la massima cura. È vietato qualsiasi uso illegittimo o furto.
Conformità al mercato dei capitali
In qualità di società quotata in borsa PALFINGER AG è soggetta a severe norme sul mercato dei capitali. Pertanto, in PALFINGER è vietata qualsiasi forma di abuso di mercato, come l'abuso di informazioni privilegiate, e devono essere evitate tutte le forme di insider dealing, di divulgazione illecita di informazioni privilegiate e di manipolazione del mercato.
Antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo
Per PALFINGER, contribuire alla prevenzione del riciclaggio di denaro e alla prevenzione stessa di tale atto è di estrema importanza. Pertanto, all'interno del gruppo PALFINGER non sono tollerate operazioni che possano (anche indirettamente) sostenere il riciclaggio di denaro o il finanziamento del terrorismo.
STANDARD AMBIENTALI
Siamo consapevoli che non esiste un pianeta B. Per questo motivo, puntiamo su una produzione a basso consumo di risorse e garantiamo il rispetto assoluto di tutti gli standard. Allo stesso tempo, siamo costantemente alla ricerca di alternative ancora più ecologiche e sviluppiamo i nostri prodotti in questa direzione.
Responsabilità ambientale
Seguendo i principi ambientali del Global Compact delle Nazioni Unite, PALFINGER adotta un approccio preventivo, si impegna in iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale e promuove lo sviluppo e la diffusione di tecnologie verdi.
Produzione verde
PALFINGER assicura un'adeguata protezione dell'ambiente in tutte le fasi della produzione, concentrandosi sull'efficienza dei materiali e dell'energia, nonché sulla riduzione dell'impatto ambientale e della carbon footprint, secondo gli obiettivi definiti nella strategia di sostenibilità. Le normative ambientali applicabili a livello nazionale stabiliscono lo standard minimo da rispettare. PALFINGER adotta un approccio proattivo per prevenire e ridurre i rischi ambientali, rispondere alle emergenze e minimizzare le conseguenze di potenziali incidenti ambientali.
Prodotti ecologici
I prodotti sostenibili sono uno degli obiettivi generali della PALFINGER. Ciò comprende l'intero ciclo di vita, a partire dalla ricerca e sviluppo di materiali ecocompatibili, la sostituzione delle sostanze pericolose, la riciclabilità dei componenti, l'uso efficiente delle risorse, la riduzione del consumo energetico e delle emissioni durante il funzionamento, il prolungamento degli intervalli di manutenzione, la facilità di riparazione, la durata di vita dei prodotti e il riutilizzo e il riciclaggio dei materiali al termine del loro ciclo di vita.
I NOSTRI VALORI CONDIVISI: AGIRE CON RISPETTO, PENSARE IN MODO IMPRENDITORIALE E SVILUPPARCI COME UN'AZIENDA CHE APPRENDE.
