Karriere

Ausbildungskoordinator (w/m/d)

08.10.2024

Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Menschen und Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.700 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei PALFINGER.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 01.01.2025 einen motivierten und erfahrenen Ausbildungskoordinator (w/m/d), der mit Leidenschaft die Entwicklung und Betreuung unserer zukünftigen Fachkräfte vorantreibt und unsere Ausbildungsprogramme auf das nächste Level hebt.

IHRE AUFGABEN – DAS ERWARTET SIE:

Entwicklung, Anpassung und Koordination von Ausbildungsprogrammen sowie Zusammenarbeit mit Lehrlingsausbildern
Planung und Management der Lehrstellen sowie des gesamten Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozesses
Enge Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern, wie Fachabteilungen, Berufsschulen und Eltern
Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Schulungsmaßnahmen für soziale und persönliche Kompetenzen der Auszubildenden
Beratung der Lehrlingsausbilder in arbeitsrechtlichen Fragen und Unterstützung bei Projekten

IHR PROFIL – DAS BRINGEN SIE MIT:

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im wirtschaftlichen Bereich mit mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit
Befähigungsnachweis nach dem Berufsbildungsgesetz
Eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)
Sehr gute Englischkenntnisse

WIR HEBEN NICHT NUR, WIR HEBEN UNS AUCH AB:

Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub
Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
Mobilitätsangebote, wie Jobticket und Dienstradleasing
Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort
Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung