Career

Global HR Business Partner (f/m/d)

08.07.2024

At PALFINGER, we have been lifting people and goods to a new level for over 90 years - with a pioneering and passionate spirit. As a global technology and engineering company, we are the world's leading manufacturer and supplier of innovative crane and lifting solutions. Our success is based on the tireless efforts of our approximately 12,700 employees, who contribute their ideas and energy to our vision. With us, you can expect a dynamic working environment full of opportunities for personal and professional development. Become part of our team and start your career at PALFINGER.

HR ist für dich mehr als nur ein Job – es ist deine Leidenschaft. Du suchst nach einer dynamischen Rolle, in der du unsere HR-Prozesse aktiv mitgestalten und verbessern kannst. Mitarbeiter, Manager und Bewerber siehst du als wertvolle Kunden und bist darauf bedacht, ihnen erstklassigen Service zu bieten. Du liebst es, Veränderungsprozesse zu begleiten und arbeitest gerne mit Führungskräften zusammen, um gemeinsam Erfolg zu haben.

DEINE AUFGABEN

Sparringspartner für das PALFINGER-Management und deren Führungsteams in unserem Technologiezentrum in Köstendorf (Beratung, Coaching, Management von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg)
Change Management: Führung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprozessen und -projekten (Gestaltung von Konzepten, Durchführung von Workshops usw.)
Talentmanagement (z.B. Erstellung und Bewertung von Karriereentwicklungsplänen, Umsetzung von unternehmensweiten Maßnahmen, Schulungen usw.)
HR-Controlling (z.B. Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und HR-Controlling, KPI-basierte Steuerung von HR-Prozessen)
Rekrutierung von Führungspositionen
Employer Relation Management (z.B. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften)
Möglichkeit zur Mitarbeit oder Leitung funktionsübergreifender HR-Projekte

DEINE QUALIFIKATIONEN

Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP in einem internationalen Umfeld, gutes Verständnis aller HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
Abgeschlossene Studien im Bereich der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen (z.B. Soziologie, Organisationspsychologie), idealerweise einschließlich Ausbildung in systemischem Coaching, Organisationsentwicklung und/oder Konfliktmanagement
Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, vertrauenswürdige und gewinnende Persönlichkeit, lösungsorientierte Denkweise
Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch, interkulturelle Kompetenz
Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, zusätzliche Kenntnisse des KV Metallindustrie sind von Vorteil

WIR BIETEN

Verantwortungsvolle internationale Rolle mit der Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung der Organisation beizutragen
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten
Leistungsorientierte Vergütung
Karriere- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
Offene und wertschätzende Diskussionskultur mit Raum für eigene Meinungen
Freiwillige Sozialleistungen durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement-Programm PALfit
Jobticket, Umzugspaket im Falle eines Umzugs

Minimum yearly gross salary according to Austrian metal industry collective agreement is EUR 50.286,18 based on full-time employment. According to experience and qualification, we offer a market-conform overpayment.

Are you interested in the position and still have questions? Please do not hesitate to contact us.

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