Career

Mitarbeiter (w/m/d) Forderungsmanagement in Teilzeit (25h)

27.09.2024

Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Menschen und Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.700 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei PALFINGER.

Wir bieten für den deutschen Markt beste Lösungen und damit faszinierende Aufgaben für unsere MitarbeiterInnen. Vielleicht ja auch für Dich? Deine hervorstechendsten Eigenschaften sind Resilienz und ein hohes Bewusstsein für sensible Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, vorausschauend zu agieren. Unseren Kunden begegnest Du auf Augenhöhe und schaffst den Spagat zwischen Freundlichkeit und deutlichem Einfordern. Dann haben wir DEN JOB FÜR DICH!

PACKEN WIR’S AN – DAS SIND DEINE AUFGABEN

Schriftliche und telefonische Forderungsbetreibung bei Partnern und Endkunden
Bearbeitung von Kundenanfragen (Saldenbestätigungen, Kontenklärungen und Abstimmung offener Posten)
Abstimmung der Zahlungseingänge mit den offenen Forderungen
Abwicklung Warenkreditversicherung
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus Vertrieb und Service

DAUMEN HOCH – DAS IST DEIN PROFIL

Abgeschlossene Lehre zum Bürokaufmann / Bürokauffrau oder entsprechende Berufserfahrung
SAP-Kenntnisse wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig
Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
Gründliche und zuverlässige Arbeitsweise
Gute Kenntnisse in MS Office insbesondere MS-Excel

WIR HEBEN NICHT NUR, WIR HEBEN UNS AB

Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub
Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
Mobilitätsangebote, wie Jobticket und Dienstradleasing
Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort
Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung