Career

Talent Acquisition Specialist (w/m/d)

22.10.2024

Bei PALFINGER heben wir seit über 90 Jahren Menschen und Güter auf ein neues Niveau – mit einem Spirit voller Pioniergeist und Leidenschaft. Als globales Unternehmen im Bereich Technologie und Maschinenbau sind wir weltweit führender Produzent und Anbieter innovativer Kran- und Hebelösungen. Unser Erfolg beruht auf dem unermüdlichen Einsatz unserer rund 12.700 Mitarbeitenden, die ihre Ideen und ihre Energie in unsere Vision einbringen. Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere bei PALFINGER.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Hauptstandort 83404 Ainring einen Recruiter (w/m/d), der neben klassischen Recruitingaufgaben auch für das Onboarding und Vertragsmanagement verantwortlich ist und dabei eine durchgängig positive Candidate Experience sicherstellt.

PACKEN WIR’S AN – DAS SIND DEINE AUFGABEN:

End-to-end Recruiting: von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen
Verantwortlich für den reibungslosen Onboarding-Prozess: Betreuung neuer Mitarbeiter vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration ins Team
Vertragsmanagement und Sicherstellung der Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten
Weiterentwicklung von Onboarding-Prozessen und Schaffung einer nachhaltigen Bindung an das Unternehmen

DAUMEN HOCH – DAS IST DEIN PROFIL:

Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise mit Fokus auf Onboarding und Vertragsmanagement
Empathie, Menschenkenntnis und ein starkes Gespür für Talente und Persönlichkeiten
Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
Offenheit für Veränderungen und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen

WIR HEBEN NICHT NUR, WIR HEBEN UNS AUCH AB:

Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub
Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
Mobilitätsangebote, wie Jobticket und Dienstradleasing
Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor Ort
Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung